Возмещение расходов работника на услуги сотовой связи Это нужно зафиксировать в должностной инструкции или в трудовом (коллективном). Банк оплачивает расходы на мобильную связь сотрудников; с установленными в его должностной инструкции обязанностями.
распределить трудовые функции между работниками;. временно перевести работника на другую работу;.
Предлагаемая должностная инструкция может быть полезна при разработке мобильной связи) слышали в трубке «… наш оператор ответит на Ваш своих сотрудников, да и спектр вопросов столь широк, что сотрудники не в. Должностная инструкция в равной степени необходима как данной инструкции работодатель может как поощрять сотрудников, так и Компенсация сотовой связи, как оказалось позже, мне вообще не. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА САЛОНА СОТОВОЙ СВЯЗИ. I. Общие положения. Настоящая инструкция определяет. Если должностной инструкции нет, то работодатель в отношениях с на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника.
грамотно выстроить отношения подчиненности между сотрудниками;. оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т. Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть оспорено, причем успешно, в суде. Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями (письмо Минфина от 05.
06. 2008 г. № 03-03-06/1/350). Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства. Тем не менее, данный факт может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием (письмо Роструда от 09.
08. 2007 г. № 3042-6-0). Приведем пример.
Директор ООО «СтройМастер» уволил менеджера по продажам Михаила С. за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, которое, по мнению директора, выражалось в том, что Михаил не составлял ежедневных письменных отчетов о своей работе, а передавал своему начальнику информацию о состоянии рынка строительных материлов устно. Процедура увольнения была соблюдена безупречно, но в организации отсутствовала должностная инструкция менеджера по продажам. В суде на вопрос «Чем вы руководствовались, когда делали вывод о том, что работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности?» представитель ООО «СтройМастер» ответить не смог. В трудовом договоре Михаила С.
содержалось условие о том, что он должен извещать своего начальника обо всех изменениях рынка строительных материалов, но с какой периодичностью и в какой форме (письменной или устной), не уточнялось. Это помогло работнику выиграть процесс.
Должностная инструкция понадобится и при аттестации персонала, и при увольнении сотрудника в период испытательного срока, и при проведении сокращения численности или штата работников. Этот локальный акт относится к тем документам, которые лучше принять, чем проигнорировать. Преимущества должностных инструкций. должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности. должностные инструкции служат основой для аттестации персонала. при наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов.